玻璃微珠廠家人才管理

人力管理

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人才管理是一家企業生存和發展的重要問題,但是也是老大難問題。一家不能很好的進行人才管理的企業是不會有持續生命的。其中薪酬管理是人才管理的重要環節,我廠采用國內先進新潮的自助式薪酬管理方式,將薪酬管理做得十分得當,為人才管理貢獻出自身的一份力量。自助式薪酬是一個交互式薪酬管理模式,由企業和員工共同決定員工個人的薪酬模式,企業根據員工的需求制定一攬子薪酬支付方式,由員工自由選擇自己的薪酬組合模式。

人力管理圖

自助式薪酬管理理念是對傳統薪酬管理理念的挑戰,也是在傳統薪酬管理理念的基礎之上進行的二次創新,具有員工自助參與性,使用范圍廣泛性,兼顧非現金薪酬等極具特色的產品特點。這種類似于超市購物模式的管理方式有利于調動員工的生產工作積極性,可以提升整個企業文化的高度,在人才管理工作當中發揮著自身的優良作用。我廠多年的經營堅持形成了以“以人為本”的理念,做到我為人人。

本頁內容導讀

玻璃微珠生產廠家一直堅持以人為本的生產原則,我們相信具備優質人才是發展企業的基礎,并且定期做?;⒅楸厣皾{生產技術培訓,提高整體水平,降低生產成本,為客戶提供玻璃微珠批發價格。

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